教师团队

提高教师队伍稳定性

发布时间:2015-06-01   浏览量:75

  “兵马未动,粮草先行”的战略思想,对于民办教育的发展也很有现实意义。对长城学校来讲,建立、完善和拥有一支高素质稳定的教师队伍,才能在长远的竞争与发展的道路上立于不败之地。

提高教师队伍稳定性

  其实,教师的流动性比较大一直是民办院校办学的一个难题,然而长城学校却很好地解决了这一难题。一方面,随着学校的发展壮大,教师队伍中以专职讲师为主;另一方面,长城学校凭借在高校周边的优势,以聘请兼职教师为辅,充分地利用了已有的人才资源。

  长城学校作为IT教育的领航者,早在办学之初就前瞻性地建起了一支稳定的专职教师队伍。通过狠抓教师队伍建设,吸引优秀教师,留住优秀教师,不断提高办学水平,巩固办学质量,进一步增强自己的综合竞争实力。在教育发展市场化的今天,长城在竞争中保持活力,一方面允许人才的合理流动以换取新鲜血液,另一方面始终保持一支相对稳定的教师队伍,确保了学校始终高品质的教学。

  长期以来,长城高层不但认真关注所有教师的工作压力、工作动力和心理健康等问题。而且从根本上改善教师的待遇、工作环境和工作条件,解决他们在生活中遇到的各种困难。通过开展师生座谈会、教职工体育比赛,以及每年数次的中心工作表彰大会,增进领导与教师之间、教师与教师之间、教师与学生之间的相互了解,增强了日常工作中整个集体的默契度与凝聚力。从而有助于加强长城对教师的管理和服务,促成优秀教师都能来,来之则安,从而全身心地投入到工作中去。


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洛阳长城函授站官方网站
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  洛阳长城学校成立于1997年,是洛阳市劳动和社会保障局、洛阳市教育局批准成立的集计算机专业技能培训和大中专学历教育于一体的特色专业学校。长城教育的发展被教育界称为“长城模式”,并成为同行交流、学习的典范。

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